讓合適的人上車，不拘一格用人樹人留人
以價值為綱、以奮斗者為本，打破資歷壁壘、尊重專業能力，為每一位實干者、創新者提供施展才華的舞臺，讓人才在福達安心立業、長期發展。
員工三好
福達積極倡導并著力打造工作好、生活好、身體好的“員工三好”工作體系，致力于創建幸福企業，構建和諧勞動關系，不斷增強員工的凝聚力、歸屬感和幸福感。
工作好
花園式的園區環境，綠意盎然，宜人舒適；現代化、智能化的工作場所，提升工作效率與體驗；有競爭力的薪酬待遇，激勵員工持續成長。
生活好
公寓式的員工宿舍，配備完善拎包入??；豐富多彩的員工活動，營造積極向上的氛圍；有情有義的員工關懷，注重人文溫暖。
身體好
定期健康體檢，防患于未然；員工療休養，緩解工作疲勞；形式多樣的體育活動，倡導健康生活方式。
人才培養
核心理念
堅持"從業務中來，到業務中去"，確保學習緊跟既實現業務需求。
訓練原則
瞄準"仗怎么打，兵就怎么練"，強調實戰化、場景化學習。
學習對準
流程對準：學習流程與業務流程同步；
成果體現
通過多元化學習平臺與多樣化展示舞臺，呈現轉化學習成效。
核心理念
倡導價值創造與個人成長并重的雙贏發展觀。
評價方法
采用綜合性的評價體系，結合量化指標與定性評估，全面衡量業績與成果。
最終目標
旨在實現更有效的人才管理與更系統的人才發展戰略。
以員工三好為激勵指導思想，以高彈性和強激勵為特色，短、中、長期激勵并舉，向有突出業績的員工和團隊傾斜。
人才管理
公司現有技術工程師150余位，技師近100名，未來5年，公司“千師工程計劃”以“千名工程師、技師”為核心目標，通過“內部造血+外部引智”雙軌機制，旨培養出一支“有規模、強技術、敢創新”的工程師和技師隊伍，為支撐高精密零部件產銷及全球化戰略落地提供強有力人才引擎。通過“技藝精湛勤探索，勇于擔當敢創新”的福達工匠精神推動公司乃至整個行業的發展。
全國勞動模范
全國五一勞動獎章
桂林勞動模范
桂林工匠
廣西工人先鋒號
福達工匠